スタッフの子供につけてもらったニックネーム「おもろい、おっちゃん」は、密かに気人っている。

会社の社長さんなんだから社長とか所長さんと呼びなさいとスタッフがいったそうな。

その息子さん「なら、博士ならいいの」と問い返したそうな。

２度ほど事務所に来た際の私に対する印象だったのでしょう。

子供は正直です。「おもろい、おっちゃん」で、正直うれしいですね。

考えてみてください。５歳の子供に社長や所長と理解させようと思っても無理な話です。

専門家が専門用語を駆使して説明しても何も分かりません。

分からない説明をするよりも、分かりやすい説明で「おもろい、おっちゃん」と言われたほうがどれほどうれしいことか。

 ところで、何がおもしろかったのかを聞いていない。聞くのが正直怖い。

サザエさんの最初のテーマソングに流れる大分県の観光地、その一コマに日田天領まつりの千年あかりが映し出されています。

今年も一昨日から始まっています。

たとえ中小企業であっても逃れられない３大要素があると聞く。

その１　２０１５年問題に代表される高齢化社会という社会構造。

その２　少子化に代表される人口減少に伴う購買層の変化。

その３　国際化に伴う物流や人の境界線の消滅。

時としてこのようなことが一度に起こることによって、目の前が「一変」してしまうことになるという。

今年も残すところ８０日余り、来年の準備もさることながら目の前の変化にどう対応する。

しかし、変わらぬ景色もあります。



機械化が進もうとも、いまだに「掛け干し米」のおいしさを伝えるこの景色に、変えれぬもの、残しておくものの区別もまた大切と感じる。

 子供たちの歓声が響く。コートの外では保護者の歓声（罵声）が響く。

サッカー大会、グランドの中で大きな声を出して指示や確認を行う子供たち。精いっぱいのプレーに手に汗握り保護者達。

しかし、声援のかいなく得点を奪われるとなぜかプレーする子供たちに沈黙が始まる。親たちにはいら立ちが募り、いつしか応援が怒りと変わる。

いつしかゲームは終了。

こんな光景をいつも見つめてきた我がチーム。（子供たちごめん）

しかし、今日は１勝１分けと幸先の良いスタートを切った。明日への期待が膨らむ結果である。

強いチームとそうでないチームの違いはやはりボールを持つ前の準備が違うなと感じる。

弱いチームはボールが自分の手元に来てから考える。強いチームはその前からどうするか考えてすでに行動を起こしている。

どのように動くけば相手の防御ラインを崩して得点機会を演出することができるのか。まるで波状攻撃のように防御ラインを崩す組織プレーに魅了される。

このような組織を作り上げる指導者たちは、そんな子供たちの姿に手ごたえを感じることが一番の幸せだろうなと考える。

明日もまた、子供たちの戦いは続く。
 
試合の後は、秋の味覚でしっかり栄養をつけて、明日に臨みましょう。